NSW DET SAPがすぐに学校に向かう

NSW教育省は、2006年に開始された当部門のLearning Management and Business Reform(LMBR)プログラムに基づいて、オフィスおよびTAFEにSAP金融システムを導入しました。

このプログラムは、政府の報告要件を満たすためにSAP Financial、Human ResourcesおよびPayrollシステムを採用することを意図していました。同部門によると、既存のシステムは15年以上も費やされ、統合に欠けていた。

SAPシステムの設計は2008年に開始され、構築フェーズは2009年1月に開始されました。最終的なSAPプログラムは2009年11月に提供されました。

NSWの監査報告書によると、今年3月には州と地方のオフィスが生まれ、10月にはTAFE NSWが移転しました。完了する次の段階は公立学校への展開です。

学校のソフトウェアビルドは今年完了し、2011年を予定している製品の実装が予定されています。フェーズは1億5,300万ドルの費用がかかると予測されています。

TAFEがSAPの給与計算システムとHRシステムに移行した段階も含まれていると言われています。教育省が発表したより古いタイムラインは、学校の財政的な展開の後、TAFEの給与計算を開始しました。

学校とTAFEのHRと給与計算のロールアウトが完了すると、LMBRの第1段階が終了し、第2段階が開始されます。第2段階では、学校やTAFE NSWの学生管理システムの開発、2014年と2012年の学校やオフィスにおける人的資源と給与制度の導入がそれぞれ予定されています。

第2段階は218百万ドルの費用がかかると見込まれています。

監査報告書によれば、元のビジネスケースでは、ソフトウェアの保守とサポートがどれほど必要とされているかを特定していなかったため、予算は4720万ドル増加しました。

追加資金の大部分(1240万ドル)はトレーニングに、920万ドルはソフトウェアの保守に、1,060万ドルは給与と経費に、720万ドルはコンピュータのサポートに行く予定です。

監査報告書によると、プログラムの2010年6月30日までに発生した総費用は1億1,900万ドルでした。

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