ロサンゼルス学区SAPの実装はまだ壊れて

ロサンゼルス・ユニファイド・スクール・ディストリクト(LAUSD)のSAP導入から直接生じる重大な給与問題は引き続き緩やかです。 6月には、給与の問題が沸点に達し、学校組合はボイコットと訴訟を脅かした。

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eWeekによると、状況は改善されていない

教師のための状況(給与計算で打ち負かされた大多数の従業員)は、地区が税務季節やその他の規制の締め切りに間に合うようにシステムエラーを訂正するために苦労しているため、悪化しています。

その間に、教師は待つのが疲れています。 UTLA(United Teachers of Los Angeles)組合は、10月に放課後の行政会議のボイコットを4つの別々の日程で繰り広げるよう求めた。来週、10月8日と9日に2回のストライキが予定されている。

LAUSDの教師は月に一度支払われます。システムエラーの最悪の月である6月には、約3万の給与がエラーで発行されました。報道によると、9月にはさらに3,800人の教師がエラーを報告した。

この状況についてもっと理解するために、私は組合のコミュニケーション担当ディレクター、マーラ・イービー(ロサンゼルス教師)と話しました。 Ebyによると

「教師の給与計算は複雑ですが、古いシステムが機能しました。システムは余りにも早く、十分なテストなしに展開されました。組合は、これらの問題が発生しないように、フルロールアウトの前にシステムを並行して実行するように要請した。学校区は予算上の理由からこのアドバイスに従わないことを選択しました。これはすべてのコストオーバーランを控えて皮肉なことです。いくつかのケースでは、組合員は給料を得るために4〜6時間で待たなければならない。組合の観点からは、SAPとDeloitte Consultingの両方が責任を負いません。

リスク対コストの問題は常に困難です。この場合、テストやロールアウトにお金を節約しようとすると、大規模な問題とコストの超過が発生しました。明らかに、実装管理は道に沿っていくつかの貧しい選択をしました。この状況の最も特別な側面は、それが昨年2月以来続いているということです。

詳細については、SAPへの営業時間外の電子メールがすぐに返されませんでした。

:アリゾナ州立大学はまた給与関連の実施問題に苦しんでいる。詳細はこちらをご覧ください。

更新10/8/07:この記事の後に得られたユニオンプレスリリースによると

教員組合は、RVを借りて、10月5日の給与計算日の前後にLAUSDに “夜と1日”になり、教職員や保健医療サービスの専門家に道徳的な支援を提供し、給与危機に対するLAUSDの対応を監視します。 UTLAの役員は教師と会い、軽食を提供し、メンバーに学校の掲示板にメッセージを録画する機会を提供する予定です。

2月の導入以来、LAUSDの給与計算システムの欠陥により、何万人もの教師や他の従業員が未払い、過払い、または全く支払われていませんでした。地区の約束に反しているにもかかわらず、問題は毎月続きました。給与計算システムの問題を解決できるかどうかは不明です。

UPDATE 10/15/07:詳細と最新の分析については、この記事を参照してください。

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