サムスンは児童労働の証拠を発見し、サプライヤーを一時停止する

サムスンのサプライヤーの未成年者労働者の主張に続いて、同社の調査は、東莞新陽電機と技術大手の間のビジネスの停止につながった。

先週、非営利団体であるChina Labor Watchは、韓国企業を非難し、サプライチェーン内の未成年労働者を使用していると非難した。ニューヨークに本拠を置く組織は、三星の供給業者である新陽電子を調査した結果、児童労働の利用を発見したと語った。

CLWは、Shinyang Electronicsのようなサプライヤーは、忙しい季節に雇用を休止し、その結果、児童労働が使用される可能性があると主張しました。ウォッチドッグは、これらの労働者が「3ヶ月から6ヶ月間、組立ラインに乗り、毎月11時間、時間外収入なしで労働し、工場は法律で要求されるように社会保険を購入しない」と述べた。

新陽電機は、未払いの残業、安全訓練の欠如、従業員のための社会保険、空白の労働契約など、少なくとも15組の労働違反の責任を負っていたと労働派閥は指摘した。

時には、最も深刻な解決策は、問題全体を変更することです。

Samsungは、CLWの主張に続く独立した調査で、技術巨人が6月29日に行われた違法雇用プロセスの証拠を発見したと述べている。中国当局はこの事件を調査しており、未成年者が偽のIDを使用して工場で働く。

サムスン電子は、中国のウォッチドッグの主張に「緊急の」調査を開始した後、工場で「児童労働の疑いのある証拠」を発見したと語った。その結果、サムスンは現在、新陽電子と業務を一時停止している。

サムスンは児童労働に関する「ゼロ・トレランス・ポリシー」を維持しており、サプライチェーン内の未成年労働者の使用を防止しようとする同社の努力を考慮すると、証拠の発見は「不幸」である。

6月30日、サムスンは2014年のサステナビリティレポートを発表し、2013年に200社のサプライヤーの労働条件を調査した結果、「児童労働の例は見つかっていない」と述べている。同社は、新陽電子で2013年から3回の監査を実施し、今年6月25日に最新の監査が完了したと述べているが、中国のサプライヤーが未成年者を使用しているという考えを裏付ける証拠はない。

捜査が終わったら、サプライヤーが子供を雇ったという結論が出れば、サムスンは新陽電機との「ビジネスを永久に中止する」と語る。また、今後のシナリオを繰り返すことを避けるため、雇用プロセスを強化する予定です。

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